写 JD 时哪些词不能出现

写 JD 时，性别与婚育不能出现；年龄、户籍、健康按本书设计红线也不写。这些词进拦截项，不改写后发布。

这一页只回答一件事：在 WorkBuddy 里起草岗位说明书时，哪些说法不能进对外正文。它不替代法务审查，也不承诺写过自查就可以发布。

通知写了什么，本书又加了什么

人社部发〔2019〕17 号的公开方向，集中在性别与婚育：不得限定性别或性别优先，不得询问妇女婚育情况，也不得把妊娠测试或限制生育写成录用条件。原文见人社部公开页。本书不把通知没有写的条件说成通知原文。

年龄、户籍、地域、健康、宗教信仰是本书设计红线。它们可以比公开通知更严，引用时必须分开。JD、筛选逻辑和面试提问用同一标准。暗示和直说同样拦截，例如「适合男生」「团队年轻化」「要年轻人」。工作城市是岗位地点，输入里有就写；「只要本地人」「限某省户籍」仍是地域身份限制，禁止。

拦截，而不是改写后发布

「能吃苦」「拥抱变化」「抗压能力强」无法验证。jd-writer 的做法是删掉，或改成可观察的产出，而不是换成另一句同样空的话。学历和年限若不是用人经理明确的门槛，放进加分。必备不超过五条。

模型若在初稿里遇到「要年轻人、能吃苦」，正确位置是合规自查的拦截项，不是正文里的巧妙改写。不要把年龄要求改写成仍在筛年龄的句子，然后发布。第一章有一份虚构样例：用人经理原话、输出摘要、人工改动三条，都标了虚构。

人工通常还要处理三件事：补上汇报线，删掉没有产出物的句子，确认哪一条真是必备。这些是信息缺口和文风，不是把红线洗白。发布前由用人经理签字，节奏见招聘两周单页。

面试同样不能拿这些词来提问。JD 里不写，电话里却问婚育，闸门等于没关。面评里如果出现外貌、口音、家庭和婚育，正式记录要剔除，并单独注明与岗位无关。

四条底线在序言。个人信息按最小必要处理，见关于页校对表里的第六条与第二十四条。技能包里的合规自查步骤，改写时不要删。

常见问题

改成「有朝气」就可以发吗？

如果原话是在限年龄，换一个形容词并没有去掉限制。拦截项保留原话，对外正文不出现年龄，也不出现「团队年轻化」这类暗示。

那份通知里有年龄吗？

本书不把年龄、户籍、健康写成〔2019〕17 号的原文。性别与婚育对那份通知；这三项标成本书设计红线。

这是法律意见吗？

不是。个案是否违法，问你的法务。本书只规定 Skill 里的写作闸门，不代理任何产品。